मजदूर हक अधिकारका लागि आन्सानमा निकालियो र्‍याली


दिउसोको तीन बजे, एकनासे सिमसिम बर्षे झरी, तेसैपनी बिदेसि श्रमिकहरु अलिबढि आउजाऊ चहलपहल हुने ठाउ आनसान यग(स्टेसन) को एक नम्बर गेटैको आगनमा आईतबार दिउसोको ३ बजेतिर विभिन्न देशका एकैखाले राता स्टकोट (ड्रेस) लगाएका मानिसहरुको एउटा समूह आफुहरुलाई छाता र बर्सादिको साहाराले एकनासे सिमसिम झरिबाट जोगाउदै चर्का नारा लगाउदै थिए, (कोरियन भाषामा) आप्राबासि मजदुर एक हौ!, हाम्रो माग पूरा गर!,माइग्रेन्ट ट्रेड युनियन जिन्दावाद! यस्तै यस्तै।

संख्यामा दुई दर्जनजति मानिसहरुमात्रै भयपनी उनिहरुका चर्कानारा र भाषणले वरपर आउजाउ गर्ने बटुवाहरुको ध्यान खिचिरहेको थियो। सबैको हातमा प्लेकार्ड , ब्यानर लगायतका प्रचार समाग्रि थिए। त्यहा उनिहरुको माग लेखिएको थियो।उनिहरु आप्राबासि मजुदर संगठन एमटियु द्वारा आयोजित घुम्ती र्यालीमा सहभागी हुन त्याहाँ जम्मा भएका थिए। संगठनका प्रेसिडेन्ट उदय राई, भाईस प्रेसिडेन्ट सेख अल मामुन, सेक्रेटरि मधुसुदन ओझा, सदस्यहरु र अन्य कम्पनिबाट सोसित पिडित भएका र सो को गुनासो भन्न आएका ब्यक्तिहरु उपस्थिति रहेको थियो।

कम्पनि साहुबाट पिडित मध्यका एक ब्यक्ति थिए बंगलादेशि नागरिक मोहमद हुसन। उनि संगै अन्य तिनजना तीनबर्ष अगाडि इपिएसबाट कोरिया आएका थिए। पुछन स्थित फर्निचर बनाउने कम्पनिमा आएका उनिहरुलाई दुईमहिना पछि नै श्रम सम्झौतामा तोकिएको भन्दा अलगै कम्पनीमा काम गर्न लगाईयो,जुन अबैधानिक हो। आफुहरुलाई त्यसरि अवैधानिक रुपमा काम लगाएपछि साहुसंग गुनासो राखे। तोकिएकै कम्पनीमा काम दिनु कि त कम्पनि परिबर्तन गर्न अनुमति दिनु भन्दा साउले  ‘तिमिहरु तलब र काम सँग मात्र सरोकार राख त्यो दे कै छु। मैले भनेकै ठाउमा काम गर कि त बंङ्लादेश जा, भन्थे। समस्या तेतिमात्र थिएन। कन्टेनरको सानो कोठामा चार जना बस्नु पर्ने, तेसैमा खाना पकाएर खानुपर्ने गर्मिमा एसि र जाडोमा हिटर समेतको ब्यबस्था थिएन। गल्ति नै नगर्दा पनि बोलिपिच्छे अपस्द गालि गर्थे, धन्न त्यस्तो ठाउमा कसरी एक बर्ष बिताए अहिले सम्झिदा नि उदेक लाग्छ’, हुसन बताउदै थिए ।

तेहि स्थितीमा काम गर्दा ईलिगल भईने पक्का जस्तै भएपछि आफ्नो समस्या उन्ले चिनेका राना हुसनलाई सुनाए (राना हुसन एमटियुका सदस्य हुन।)। त्यसपछि रानाले मोहमद सहित अन्य तीनजनालाई पनि नोदङबु साथै लिएर गएर गुनासो राखे। नोदङ्बुले अनुसन्धान गर्यो । कम्पनीको गल्ती देखियो र कम्पनि परिबर्तन गर्ने अनुमती पायो । अहिले उनी आनसानको एक मेटल कम्पनिमा कार्यरत छन्।

उनी जस्तै अर्का पिडित थिए सिन्धुपाल्चोकका फुलमान तामाङ । तामाङको चार महिनाको तलब दिएको छैन। कम्पनिमा काम नचलेको, सामान बिक्रि नभएको वा यस्तै कुनै न कुनै बाहानामा तलब नदिने गर्दोरहेछ। कोरियामा तीन महिना भन्दा बढि समयको मजदुरको तलब नदिएमा कम्पनि मालिकलाई जेल, जरिवाना वा कम्पनीको दर्ता खारेज सम्म हुने नियम छ। तामाङ सहित उनी संगै अरु छ जानाले कम्पनीमा पटक पटक गुनासो पोखेपनि वाहाना तेर्सयाएर आलटाल गर्नेरहेछ। कम्पनिबाट पिडित भएपछि तामाङले एमटियुका अध्यक्ष उदय राईलाई सम्र्पक गरि गुनासो राखे। तेसपछि अध्यक्ष राईले मालिकलाई फोन गरि समयमै तलब नदिए अदालतमा रिपोर्ट गर्ने भनेपछि निश्चित समयको भाका राखेका छन। र तोकिएकै भाकामा तलबदिने मौखिक सहमती गरेका छन्।

यमटियु यस्तै आप्रवासि बिदेसि श्रमिकहरुको हकहितमा लाग्ने कोरियाको आधिकारिक संगठन हो। नेपाल, बंगलादेश, ईन्डोनेसिया,श्रिलंका, उज्वेकिस्तान , म्यानमार, थाईलेन्ड र भियतनाम गरि आठ देशका १६०० को संख्यामा आप्रावासि श्रमिकहरु यमटियुमा आवद्द छन। स्वइच्छाले कम्पनी परिवर्तन गर्नु पाउनुपर्ने , कोरियन कम्पनी का साहुले खानबस्न सुबिधा दिएबापत तलबको २०% सम्म काट्नपाउने जारि गरेको निर्देशिका खारेज गर्नुपर्ने, रोजगार अनुमति प्रणाली (इपिएस) खारेज गरि कार्यभिसा प्रणाली (WPS) लागू गर्नुपर्ने लगाएतको माग राख्दै आन्दोलन गरिरहेको छ। त्यसैगरि कृषि क्षेत्रको मजदुर कानुन को धारा ६३ खारेज गर्नुपर्ने, प्रबासि महिला श्रमिकलाई गरिने भेदभाब र दुर्व्यवहार बन्द गर्नुपर्ने, बिनाभिसाको आप्रबासिलाई भिसा प्रदानगर्नुपर्ने आदि माग राख्दै आईरहेको छ। त्यसैले बिदेसमै बिदेशि श्रमिककै हकहितका लागि एमटियुको सदस्य बनि आफ्नो हम अधिकारको लागि लड्न सबै मजदुर एक हुनु पर्छ ।

आफ्नो प्रतिक्रिया दिनुहोस |

ताजा अपडेट

सम्बन्धित शिर्षकहरु
  • अमृत राईद्वारा एनआरएन कोरियाको वरिष्ठ उपाध्यक्षमा उम्मेद्बारी दर्ता
  • तमू धीं दक्षिण कोरियाको चौथो “रोधीं सांगीतिक सौगात” भव्यताका साथ सम्पन्न ।
  • स्टार रेमिट दर्ता गर्दा ‘१० हजार वन’ पाइने !
  • सेवा-सेवारो सांगीतिक कार्यक्रमका लागि कलाकारहरू कोरिया आइपुगे
  • ताजा अपडेट

    ईपिएस

    दक्षिण कोरियामा २०२० का लागि न्युनतम तलब वृद्धि

    दक्षिण कोरियामा २०२० का लागि मजदुरको न्युनतम ज्याला निर्धारण गरेको छ । सेजुंग स्थित न्युनतम ज्याला निर्धारण समितिको कार्यालयमा बिहीवार बिहीबार बसेको १२ औ बैठकले मजदुरको ज्याला २.९० प्रतिशात बढाउने निर्णय गरेको हो । निर्णय अनुसार न्युनतम ज्याला २.९०% अर्थात २४० ...

    स्वैच्छिक कम्पनी परिवर्तन गर्न पाउँदा प्रवासी श्रमिकलाई के फाईदा ?

    कोरियामा प्रवासी श्रमिकहरुको संख्या ११ लाख नाघिसकेको छ। हामी प्रवासी श्रमिकहरुलाई कोरिया सरकारले विभिन्न प्रणाली (C4,E1,E2,E3,E4,E5,E6,E7,E9,E10 भिषा) मार्फत ल्याइरहेको छ। यी प्रणालीका समानता(बिशेषता) भनेको प्रवासी श्रमिकहरुले आफुले चाहेको अवस्थामा कम्पनी परिबर्तन र छनोट गर्ने ...

    प्रवासी मजदुरहरुको बसोबास सम्बन्धि नयाँ नियम पारित, जुलाई १६ बाट लागू हुने

    कोरियन सरकारको रोजगार तथा श्रम मन्त्रालय द्वारा प्रवासी मजदुरहरु बस्ने छात्रावास(खिसुक्सा) सम्बन्धि नयाँ नियम पारित गरेको छ । उक्त नियम यहि जुलाई १६ बाट लागू हुने जनाएको छ । यदि नयाँ कानुन अनुसारको छात्रावासको व्यवस्था नभएमा साहूले अनुमानि नदिएपनि प्रवासी ...

    महिला / बालबालिका

    वमन फर वमन दक्षिण कोरियाको पाँचौ अधिवेशन सम्पन्न अध्यक्षमा रितु श्रेष्ठ

    वमन फर वमन दक्षिण कोरियाको अधिवेशन सम्पन्न भएको छ । आइतबार भएको पाँचौ अधिवेशनबाट अध्यक्षमा रितु श्रेष्ठ निर्वाचित भएकी छिन् । अन्य ...

    कोरियामा वुमन फर वुमन संस्थाको कार्यलाई हेर्दा

    सन २०१० मा केहि सचेत महिलाहरुको पहलमा महिलाको लागि महिला अर्थात वुमन फर वुमन काेरिया भन्ने संस्था खोलिएको थियो। महिला मात्र साधारण सदस्य हुने, ...

    कोरियामा आयोजित एक प्रतिस्पर्धामा नेपाली चेलीले प्रथम स्थान हासिल गरी एक करोड वन जितिन

    दक्षिण कोरियाको हाना बैंकद्धारा आयोजित कोरियनसंग विवाह गरेकी महिलाहरुको प्रतिस्पर्धात्मक कार्यक्रममा नेपाली चेलीले प्रथम स्थान हासिल गरी ...

    पत्रकारितामा नेवार महिला पत्रकारको अवस्था:  नेतृत्व तथा चुनौति

    पत्रकारिताको इतिहासमा नेपालको पर्दापन विक्रम संबत १९५५ मा भयो । सुधासागर म्यागजीनबाट सुरु भएको नेपाली पत्रकारितालाई गोरखापत्रले साप्ताहिक ...